宜家验厂行为准则中文版
遵守法律
宜家验厂要求其供应商遵守国家法律法规，符合有关环境保护、工作条件和童工的国际公约。
初始条件
以下标准是与宜家建立合作关系的初始条件：
·无童工
·无强制用工和抵债用工
·无严重环境污染
·无严重安全危险
·必须具备工时和工资记录
·必须为工人购买意外保险
社会和工作条件
宜家验厂要求供应商尊重基本、公平对待员工、尊重员工。
宜家验厂供应商必须同意：
·提供安全的工作环境
·提供职工宿舍的情况下，确保建筑物安全、合理保障隐私、安静和个人卫生。
·支付低法定工资和加班工资。
宜家验厂供应商不得：
·歧视员工
·非法加班
·妨碍员工自由参加任何工会和团体或劳资谈判团体。
·采用任何形式的精神或身体惩戒措施、包括骚扰。
环境标准
宜家和供应商将不断降低业务运营对环境的影响。
宜家验厂供应商必须同意：
·努力减少能源消耗；
·努力减少对空气、士地和水的废物排放；
·以利于环境安全的方式搬运、储放和处理危险废弃物；
·促进材料和旧产品的回收再利用；
供应商可以期望宜家：
·值得信赖；
·改进产品以满足生产需求；
·促进高效生产期
·关心环境；
·支持节约材料和能源的技术；
·尊重不同文化
·拥有清晰而又得到双方同意的商业条款。
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宜家验厂中的防止童工准则
《宜家防止童工准则》是我们对童工问题的行为准则。制定该准则是为了向供应商和分包商及其员工，以及其他各方表明宜家关于童工问题的立场。这是宜家行为准则文件IWAY里的主要组成部分。
宜家验厂防止童工准则详细描述了宜家对于童工的立场，明确了宜家对于供应商及其分包商的强制要求。
⒈《宜家防止童工准则》基本原则
宜家不接受童工。宜家支持《联合国关于儿童权益公约》（1989年）。我们的立场也基于国际劳工组织《准许受雇低年龄公约》（138号）和《恶劣形式童工》的182号修正案。
⒉《宜家防止童工准则》执行情况
宜家要求所有供应商认可《联合国儿童权益公约》，采取措施防止童工。
供应商必须遵守生产国适用的任何国内或国际法律、条例及规定。
如在任何生产场所发现使用童工，宜家会要求供应商进行整改。整改措施必须充分考虑儿童的利益，为儿童的发育提供更具活力和可持续的其他选择。
⒊《宜家防止童工准则》青年员工
宜家支持合法使用青年员工。18岁以下，符合法定工作年龄的青年员工有权得到保护。
宜家要求供应商确保合法对待青年员工，包括避免危险工作、夜班并确保低工资。特别考虑到青年员工的年龄来设定工时和加班限制。
⒋《宜家防止童工准则》用工登记
供应商必须为每名员工记载出生日期。
⒌《宜家防止童工准则》监督
所有供应商有义务向宜家随时通告生产地点（包括分包商生产地点）。宜家保留随时暗访宜家产品产地（包括分包商）的权利。
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关于宜家的相关数据
宜家历史始于1943年瑞典阿根纳瑞小村庄，宜家创始人英格瓦?坎普拉德当时只有17岁。自那时起宜家集团已发展成为一个在全25个国家/地区拥有123,000个员工，年销售额215亿欧元的大型零售企业。
下面是一些关于宜家集团的重要资料和数据。欲知详细内容，请使用右手菜单中的链接。
宜家集团数据纵览
这些宜家集团数据是在宜家财政年度（2008年9月1日至2009年8月31日）的基础上提供的。2009财政年度宜家集团的销售提高了1.4%，总额达到215亿欧元。
销售
宜家集团在全25个国家拥有267个商场，宜家商场一处备有的家居用品应有尽有。去年，共有五亿九千万个顾客光顾宜家商场，从我们放在与实际房间相同的展间中展示的宜家产品中获取灵感。了解新开店信息，请访问宜家集团所属商场。
前五大销售国家
德国15%，美国10%，法国10%，英国7%，和瑞典6%。
采购
宜家在全30个国家拥有26个贸易采购公司。这使我们能够与我们的供应商保持密切的合作——我们在全55个国家拥有大约1220个供应商。因此，我们能够在关注社会和工作条件的同时监督生产、测试新的方法、商谈价格和检查质量。
前五大采购国家
中国20%，波兰18%，意大利8%，德国6%和瑞典5%。