PVH公司简介
为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。 Phillips-Van Heusen计划于2004年秋季，推出新的Calvin Klein品牌授权男女休闲服，并扩大家用品授权。 该公司2003年营业额达14亿500万美元，较2002年减少1.9%；子公司Calvin Klein品牌营收超过30亿美元。 行销对象以不同价位和管道行销，客层广泛。 销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。 主要市场中自有品牌以美国为主要市场，Bass品牌行销30多国，Calvin Kilein亦遍及国际。 整体而言，西服衬衫占营收的22.7%；休闲服(包括男士休闲衬衫、套衫、泳装、内裤及外套)占50.7%；鞋(男、女、孩童)和相关产品占25.8%。
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PVH文件清单
Document Checklist
所有员工人事档案 （包括劳动合同，人事记录，明复印件等）All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)
考勤记录 （近一年） Attendance records / Time cards (recent 12 months)
工资表（近一年） Payroll for all employees (recent 12 months)
生产日报表（近一年） Daily production report (recent 12 months)
工人个人产量记录/工资计算记录（近一年） Workers’ individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months)
工资通知书 Recent minimum wage announcement
厂规 / 员工手册 Factory rules & regulations / Employee’s handbook
营业执照Certificate of registration of business name
消防证 Certificate from Fire Department
环保证 Certificate from Environment Protection Department
急救培训证书（由正规医疗机构提供） Certificate of CPR/1st aid
社会保险供款单据 Social Security Insurance invoices/Workers’ insurance agreement
消防演习记录资料（近一年） Logbook and photos of fire drills（recent 12 months）
工伤记录（近一年） Injury records （recent 12 months）请假记录（近一年） Leave records（recent 12 months）
纪律处分记录（近一年） Disciplinary records（recent 12 months）
食堂卫生证 Hygiene certificate of Kitchen
厨房工作人员健康证 Health certificate(s) of kitchen staff
高压锅炉使用证及 Boiler using permit and operator certificate
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PVH文件清单
员 工
女 性 男 性 总 数
外 地 本 地 外 地 本 地
员工总人数
工 人
监管层员工(supervisory)
管理层员工(management)
其他行政人员
（注：员工总人数 = 工人+监管层员工+管理层员工+其他行政人员）
过去12个月聘请的新员工总数
每年员工流失率 (年度流失员工数/年度平均员工总数)
外地员工来源省份/地区
厂 房
厂房洗手间厕位数 女 性 男 性 总 数
小便器 蹲 位
洗手盆总数（水喉数） 女 性 男 性 总 数
灭火器总数
消防栓总数
厂房总面积
(厂房建筑物内每层面积和, 不含宿舍)
宿 舍 女 性 男 性 总 数
宿舍房间数(见备注) 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
宿舍居住员工数 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
每间房面积(不含走廊,阳台洗手间)房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
宿舍洗手盆总数(水喉数) 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
宿舍洗手间厕位数 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
宿舍灭火器总数
宿舍消防栓总数
宿舍总面积(含走廊,阳台洗手间) 房间类型 1
房间类型 2
房间类型 3
备注：房间类型是指不同面积房间之种类，无论这些房间是否在同一建筑物内。
客 户
客户名称 产 品 百分比
过去12个月品牌客户信息 客 户1
客 户2
客 户3
客 户4
客 户5
客 户6
外 发 厂
外发厂名称 产品/工序 年度数量
过去12个月外发厂信息 外 发 厂 1
外 发 厂 2
外 发 厂 3
外 发 厂 4
PVH验厂中员工工资方面的审核要求
工资支付给员工至少是工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。
工资存根是的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总 收入总额支付计件，化妆使员工工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？
员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？
员工不粘结或契约。
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