Carrefour(家乐福)验厂流程

Carrefour(家乐福)验厂流程：

1,次会议：

①介绍审核的目的方法时间安排工作分工等。

②提出需要审核的文件和资料清单

③解释工人访谈的方法和要求

④回答工厂代表提出的疑问

2,工厂参观：

①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

②熟悉路线，了解重点

3,文件和记录检查：

①所要求的各种文件资料

②检查12个月的记录，后3个月必须符合验厂的要求

4,现场检查：

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注三大原则

③了解生产情况，现场记录工人活动

④若有需要，可能拍照

5,工人访谈：

①随机抽取

②年龄可疑

③工厂代表不得参加，单独房间进行

④可能是一对一，也可能是一对一组

6,末次会议：

①出具临时报告，决定是否推荐

②10天出具正式报告

③感谢厂方配合

④回答工厂提出的疑问

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家乐福验厂_家乐福验厂有哪些重点内容

Carrefour验厂重点内容

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的以及有实际行动确保未成年工的身心。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、与安全：公司要提供安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

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Carrefour培训发展

家乐福(中国)培训中心于2000年3月9日在上海成立。这是家乐福在亚洲的一个培训中心，负责公司和卖场店长，处长以及服务部门主管的培训。培训中心的标志是“司南”，其寓意培训是指引正确的方向。目前培训中心有7位全国，7位地区共计14位培训师。培训中心总面积1200平方米，包括2间会议室，2间培训室，2间计算机房和1间餐厅。

 针对所有家乐福内部员工，培训中心为各个职位设定了相应的培训课程，包括通用和专业两部分，协助员工的职业发展。家乐福非常重视员工的培训和发展，在这方面公司投入了大量的资金。当然，这与员工个人的努力也是息息相关的。因此，我们鼓励并建议员工制定个人发展计划，以便明确个人的培训需求，在一定时期内实现个人发展目标并获得提高。根据工作需要，我们将会为员工制定各种培训活动，同时也会组织多种多样的娱乐生活，像员工足球比赛，定期旅游等。

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家乐福员工政策

一、组织

在家乐福，工作组织：

决定人员编制的数量和资质；

优化员工的业绩；

促进每位员工的个人发展和自我完善。

它随着企业的发展、经营的特点和技术的进步而变化。

家乐福在系统上的投资可以让员工提高工作效率，施展他们的销售力。