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企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调,推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人主体作用和社会组织作用,为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
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人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关。
具备以下条件之一者可申报企业人力资源管理师四级:
?技工学校毕业或中等及以上职业学校毕业(含应届毕业生)
*也就是说高中/中专及以上学历就可以报名啦~
?高等院校本专业或相关专业在校生。
?累计从事专业工作4年(含) 以上。
*以上条件中从事专业及学历要求为本专业或相关专业。